第四十七章 整合资源（第2/2页）

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总共统计起来，公司在艾尔星上总共划分了143个区划。

其中包括有38个工业铸造区划，44个资源开采区划，以及41个城市居住区划，20个科研探究区划。

这143个区划，陆远打算每一个区划都设立一个区划执行官，进行主要管理与执行公司发展策略。

南方大陆的区划划分是最早完成的，因此南方大陆的三十六位区划执行官早就赶赴任上，并早早的就已经开始主持所负责的区划的相关发展建造。

如今唯有其他大陆上的区划划分还在进行，因此那些区划的执行官还不急着任命人选。

这就是陆远头疼的地方。

147个区划，一个区划执行官，就意味着一位地方大员，一位公司高层的任命。

如果要让147位执行官全部就位，就意味着公司的高层数量将会立马多出一百多号人来。

原本的公司高层就有近两百号人了，如果再多出一百多号人，近三百多人的公司管理层，会让整个公司权力层变得极为的臃肿。

这三百多号人都是哪来的呢？

除了即将就位的一百多位区划执行官外，公司原先就在公司内部设立有工程部、经营部、策划部、科研部、劳务部等多个部门。

随着公司逐渐的掌握六座大陆，公司的业务伴随着之前的战争推进，逐渐的覆盖整个艾尔星，公司的这些部门，自然而然的也会在这个过程中受到扩充。

而早就预料这种变化的陆远，早在发起战争之前，就提前扩充了这些部门。

每一个部门设立总部长，总部长之下再设立副部长进行辅助工作，而在每占领一座大陆后，公司的这些部门又会在被占领的大陆上设立一些分部，每一个分部又设立有分部长与分副部长。

这些分部长与分副部长，也都和那些区划执行官一样，负责一些区划的业务，尽可能的在所负责的区划业务范围之内，为公司谋取利益，以及为公司的发展建设出一份力。

公司的各个部门会根据每座大陆的实地情况不同，设立有不同数量的分部，通常会有两到八个不等。

例如工程部门，在南方大陆上就设立有两个分部，因为原本公司的发展根本就在南方大陆，再加上先前的战争中，公司并未对南方大陆造成太大的损害。

因此，在战争结束，以及南方大陆上进行区划划分之后，这座所需维持的工程建设数量相对其他大陆比较少，工程部只需要两个分部分担压力，再加上总部统筹兼顾，就能够顺利的推动南方大陆的发展建设安稳进行。

而在西北大陆，由于公司要在那座大陆上实施一项大工程，耗时耗力，为了让这项工程高效率的进行，以求尽快完工，工程部就在西北大陆上设立了八个分部，以便能更好的实施在这座大陆上的工程建设。

工程部是如此，其他部门就更是如此。

公司统一艾尔星后，不仅在权力机构上取缔了诸多超级大国的政府机构，还在资本市场等方面，收缴了那些各国大资本者的所有资产，使得如今所有大陆上的经济命脉都掌握在了公司手中，这使得公司手中的业务越来越广泛，分配到各部门手中的任务也越来越繁杂。

繁忙的公司业务，让公司每一个部门这段时间都过得不轻松。

三百多人的公司高层，其实相较于原先那些超级大国的政府机构所任命的官员数量来说，一点也不多。

毕竟昔日那些超级大国的政府机构还存在时，他们的各方面高层官员数量加起来，可要比这个数字多上十几甚至几十倍。

公司如今所实施的权力制度，对于原先各国的政府机构来说，可以称得上是无比精简了。

但这对于灰蛊公司来说，还是不够的。

他本来的理想方案是，让公司内部以技术治国为大方向，从而推动着公司高层们快速跟进，不让他们拖延公司未来的发展建设。

公司以执行官制度为基础制度，设立执行官统筹兼顾，再让各技术部门作为辅助机构，弥补区划执行官在执政所属区划的过程中，可能会出现的错误以及漏洞。

但这个方案还是太过于理想化了。

在陆远看来，目前公司许多部门及其分部所拥有的职权，在很多方面，与公司将要广泛开展的执行官制度是有所重合的。

职权重合，这可不是一件小事。

例如当下，要是公司的某个区划上任了一位执行官，他有资格调动这个区划的所有资源，可当他想要调动这些资源做一些事情，来响应公司的发展时，这位区划执行官就会惊喜的发现……

他所负责的区划内能够用来进行工程建设的资源，已经被负责包括他这片区划在内附近区域的工程部分部给全部预定，提前调走了。

这位区划执行官如果想要拿回这些资源的调动权，就势必会和负责附近区域的工程部分部产生职权上的冲突，最终由公司来进行调解。

最终会产生两种调解结果，一种是这位区划执行官让步，让自己所负责区划内的资源任由工程部调走。

另一种则是工程部让步，后果就是这个区划的工程建设虽然能够顺利推进，但执行官制度与工程部之间所产生的矛盾却会被积累下去。

随着执行官制度的实施，工程部的工作人员就会对这项制度产生越来越多的怨言，使公司内部产生间隙。

（本章完）

《人在超神开局智械危机》第四十七章 整合资源（第2/2页）