第551章（第2/2页）
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不仅是因为绝地反杀、搞掉竞争对手的那种春风得意。而是好像忽然长大了些许，眼角少有过去那种不合时宜的冷漠。
对待手下人当然一如既往的严格。但在应付那些鸡毛蒜皮的生活琐事时，似乎增添了一丝温柔的耐心。
苏敏官推门进洋楼时，林玉婵正和员工们一起，培训新招来的三男两女五名员工。
五人是从南京逃民中选来的，在上海好吃好喝数日，都长了肉，心态也逐渐趋于正常，一眼望去和正常人无异。
外加红姑念姑两位半路加盟的，以前没机会学习，入职就上工，今日正好也跟着进步一下。
说是培训，其实两位经理都不是什么严厉的性格，招来的员工也都是开朗随和的那一款，讲几句注意事项，眼下已经开始聊大天，聊着前东家容闳的各种糗事。
“……容先生心气高，闻得中国人无法在洋行中升为经理，当即作一辞职书投之。并不是他眼红那经理职位，只是愤慨中国人不能与英人享有同等之权利。那洋行行主以为他嫌钱少，许他月薪翻倍，容先生去意已决，把那行主后悔得哟……”
常保罗讲得摇头晃脑，两只眼里冒出星星。
一众草根员工想象洋人窘态，哈哈大笑。
入职第一课就是爱国主义教育。也只有博雅员工干得出来。
唯有林玉婵坐在一旁，脸上挂着无奈的笑意。
每个公司都有自己的企业文化。博雅的企业文化已经被定型成“懒散划水”，虽然现在进步了许多，但以她的高自律标准，依然有点太清闲。
但没办法，林玉婵也没法让这么多老员工集体转性，只好接受，多招点人来弥补效率上的不足。
孤儿院工厂也是如此。孩子们干活效率低，好在人多，其乐融融。成本高一点而已。
这种企业文化也并非全无是处。员工之间相处融洽，不像其他商铺那样频繁跳槽，有利于基层员工积累经验，也节省了不少摩擦成本。
她也就只能一次次重温容闳的各种光辉伟绩。忽而转头，明媚一笑，起身去迎快递小哥。
“早晨！”
限于“保密协议”，只是在交接卷宗的时候，轻轻勾勾小手指。
“咦，昨天去哪了？”
林玉婵低头，闻到他腰带上一点残余的腻香。
苏敏官：“……”
他看着小姑娘那轻快的、少女气的笑容，犹豫了一下，坚决隐瞒自己问诊不给钱、违规喝花酒的劣迹，“没什么。”
苏敏官跟博雅员工打招呼。除了身份文件，另外附送一个水迹斑斑大信封。看看日期，刚送到，还没拆。
“哎呀呀，”林玉婵闻到那信封上的潮湿海水味，再看邮戳，眉开眼笑，“容先生到美国了！”
大清没有正儿八经的邮局，长途信件都是通过民船带来码头，然后由各运输集团先到先得，无序分发，谁送信就给谁跑腿费。
这次的跑腿费归义兴。苏敏官按规矩收了钱，跟众人道谢道别。
《女商大清药丸最新无防盗》第551章（第2/2页）