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81选择最难走的那条路(第3/4页)

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要是让一般工人去承包配料的话,可能一个月赔进去二百也不止。

梁进仓对于苏厂长这个树立典型的创意,表示了由衷的叹服。

然后,又稍微提出一点意见,建议厂长再发散一下思想。

比方说,细化、具体化奖惩制度。

每个车间在计件工资的基础上,每个月都要评选出劳动能手,一二三名,分别对应不同的现金奖励。

还有季度能手,半年奖,年度生产能手。

定期举行技术大赛。

不管是技术革新,还是富有成效的开源节流的建议,都根据贡献程度,按照一定比例,重奖。

遵章守纪奖,敬业楷模,全勤奖……等等等等。

苏厂长让小梁这些琳琅满目的创意给完全震惊了。

一开始的时候他还担心这些奖励真要兑现了,厂子连成本都要变成奖金发下去。

可是跟郑会计她们仔细计算过后,惊讶地发现,这些奖项看起来会让厂子大量破费,但是由此带来的效益,却会更加惊人。

一句话,奖给工人的只是很少一部分,真正拿大头的还是厂子。

于是大力推行。

眼看就要过年了嘛,苏厂长还承诺,到年底要评选三名效益明星。

除了现金奖励,还要奖励自行车,缝纫机等实物,其他各种年货翻倍。

全厂的工作热情再次被引爆。

像小梁那样承包配料大家模仿不来,但是立足本职工作,力争把自己的工作做好,提高产量,这是完全能做到的。

反正是计件工资,多劳多得,而且干得越多,有可能进入前几名的话,还有现金奖励。

都是真金白银,这钱简直挣疯了啊。

于是在“向小梁同志学习”的口号中,几乎所有人都展开了轰轰烈烈的劳动竞赛。

仅仅有寥寥几个人一点也提不起工作热情。

比方说吴光荣副厂长。

厂子搞得越好,他心情越糟糕。

另外在工人当中,女工黄秋艳不但没有投入轰轰烈烈的劳动竞赛,反而一点劳动热情都提不起来。

厂里越热烈,工人们劲头越足,她越是不舒服。

甚至每天都有一种如坠冰窟的感觉。

因为前未婚夫把鞋垫又还给了她,并且明确跟她说,自己有对象了。

黄秋艳当时就恼了,愤怒地质问梁进仓:“那你为什么还收下鞋垫子?”

梁进仓一愣,自己没欠她什么吧?

怎么感觉好像自己把人睡了,始乱终弃似的。

当时她手速太快,一下子塞给自己就跑了,根本没反应过来。

而且看明白是鞋垫以后,本来准备还给你的,碰巧郑会计的父亲出车祸,就给耽误了两天而已。

梁进仓也是这样给她解释的。

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