275 做人要做这样的人（第2/3页）

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两女子都对大仓的话表示认同。

英子的理解里，大哥无非就是传达了“做人要做这样的人，做事要做这样的事”，这样一种精神。

除了表示对大仓行为的赞赏，还有崇拜，另外让两女子震撼的是，她们做个梦都想不到，大仓会这么有钱。

他现在有一个运输公司，五个矸石砖厂，还有一座正在筹建的水泥厂。

当然，水泥也是建在煤矿，用矸石烧制水泥。

不是所有的矸石都能烧成水泥，这跟具体煤矿的矸石所含成分有关。

咱们国家现阶段对矸石的开发利用技术还是相当落后，只不过对大仓来说嘛，这已经是相当成熟一种技术了。

现在限制他发展的，不是资金，更不是技术，而是身边的可用之人。

一个产业，技术和资金并不是最重要的，最重要的是要有可靠的，执行力强的管理人才。

梁进仓从大梧店矸石厂开始，就重点渗透给梁建刚人才培养意识。

也就是当老板的要善于发现和培养“职业经理人”。

一个人的事业想要干大，这是最基本的职业素养。

因为事业大了，你不可能什么事都能亲力亲为，只有培养出可靠的管理人才，你只要管理好这些管理人才就好了。

正如历史上那个典故，“韩信将兵——多多益善”。

意思是刘邦跟韩信讨论，他俩谁更会带兵，韩信说刘邦最多能带一万兵，而他的本领呢，有多少能带多少。

刘邦一听这话肯定不高兴了。

然后韩信说，自己善于“将兵”，而刘邦善于“将将”。

也就是说，当皇帝的不需要善于带兵，只要能把谋臣武将管好就行了。

不管是做生意的还是打天下，还是干别的，凡事莫过于此。

只要你善于当甩手掌柜，你就有了干大事的潜质——当然甩手掌柜不一定就会成功。

但是只要你不会当甩手掌柜，就一定不会干成大事。

人才啊，这是现在大仓事业的发展瓶颈。

可是又急不得，只能慢慢来。

如果一下子铺开太大，管理人才跟不上，那么每一处产业就不是孵蛋的老母鸡，而是烧钱的机器。

大仓给表姐和妹妹的这一番展示，效果十分不错。

那就是打消了很大一部分表姐对于那六万块钱的不安。

当然，不是说表姐看到大仓有钱了，她就觉得可以打土豪，就可以心安理得拿大仓的钱。

反正表姐看明白了，大仓这六万块钱铁定是送出来了。

只是觉得每个人都是居家过日子，自己平白让大仓给予六万块钱如此一笔巨资，实在让她寝食难安。

可是看到大仓这么有钱，才知道六万块钱对于大仓来说，实在是算不了什么。

这样表姐才算稍微放松了一点心情。

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