第211章 第211章（第4/4页）

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另外，营运线上，张灏是区域经理，管辖蓉城截止目前的21个店。

谭勇是山城的代区域经理，管理山城截止目前的13个店。

山城的人事权、财务权、行政管理权也分别有人掌管，但受总部节制。

昆明和贵阳近日也各开了一家店，目前只有店长、副店长管事。

如今秦歌有36个店了。

不过到七月底，这个数目还只有32家。

秦歌晚上打开来收邮件，看到财务报表来了，立即点开来看。

利润确实是42万左右，差点零头。和徐昭佩按照公司账户余额算的一致。

徐昭佩特地圈出了几个数据。

七月起，公司有200人买了社保。这是社会招聘和大四毕业的。

社会招聘又包括没读大学的打工人，以及往届毕业生。

这些人占公司总人数的30。

这部分人暑期是必须上班的。能够享受休暑假待遇的只有兼职的大学生。

当然，如果开学后公司外送不缺人了，工时肯定是尽着暑假肯上班的员工来。

兼职的，就做替补吧。肯定是要先顾着这些暑假都肯留下来的、吃苦耐劳的员工啊。

哪个公司都不会喜欢拈轻怕重的员工的。

人事部之前奉命派人到各店给签了正式合同的员工都宣讲了一下公积金的好处。

弊端就不用宣讲了，大家都知道。到手的钱少了！

不过，宣讲之后有意在蓉城或山城等地买房的员工都买了。

尤其是看那些大学生都买了，其他人也大多跟着买了。

只有极个别的人没有买。对骑手来说8的基本工资也就百八十块。

但是买了自己账户里就能多两个百八十块，离职的时候可以一次性取出来，这就很不错啊。

而且还能少交二十来块的税。

就还是按30的人，这30的员工基本工资的8，大约是25728元。

本月营收总额160万，占16了。

他们的社保，公司给交的部分也是这么多。

相当于人力成本一下子增加了51456，32了。

七月的利润率是2625。

等八月拆分之后，几百个骑手的社保、公积金就都得外送店自己承担了。这个压力可不小！

不过，从七月的财务报表看三家如今分家后的情况，外送店起步还成。

外送店接外单的利润从报表上看是两万元。

但是，不要忘了，它还接内单呢。

小卖部、奶茶店和秦氏小馆七月营收110万，还得拨11万的外送费给外送店。：，，

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