第103章 第103章（第2/3页）

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如今人员分部，大四的占五分之一，还是以低年级兼职的贫困生为主。

自己提供课表，圈出不能上班的时间门段，然后排班的人员安排工时。

勤快一些的就多挣一些。做顾客回访时得到评价高的、综合能力强的，晋升的机会也多些。

大家都是属于94智商正常的人里的，主观能动性就很重要了。

而后入职的，看到前头入职的收入节节高升，也很有动力就是了。

只是暂时栖身来勤工俭学的，就没那么爱表现，干完自己的工时就走人了。

那也ok，补充了旺场时段的需求嘛。

一般入职一个月，工时可以从25元到3元。

公司是12月开始做外送的。

秦歌计划4月份再调整一下。因为虽然还没怎么腾挪过来，但公司的收入肉眼可见的在提升了。

她现在八个店，一天妥妥的盈利5000多元了，营收更是足足两万多。

这样一个月下来都有七八十万营收了。她的收入涨了，也得让下头的人水涨船高看到奔头。

涨时薪这个可以先通知下去，算是一个激励。

所以第二天3月23号一上班，她就知会了郑瑜。

“你跟两个区经理了解一下，汇总个表现不错的外送员的名单给我。”

郑瑜点头，“好的，我知道了。”

秦歌没有直接找两个区经理对话。因为以后，区经理势必会越来越多。还是一开始就按章程来。

这样郑瑜的感受会比较好。

而且，两个区经理如果有事，也是可以直接跟她对话的。

接到电话知道这个消息，张灏和谭勇都还挺高兴的。手下的人能涨工资了嘛。

他俩这会儿都在巡铺，没在办公室里。他们主管营运，平时在办公

室的时间门就比其他行政人员要少。

如今一人管四家店，虽然有四个店长他们也是很上心的。

如今比较勤快的外送员，一个月大概200——220个工时。

工时费六百多，再加每天的旺场两元每小时的补贴，能拿到八百的样子。

这基础上一个小时再涨五毛也是挺可观了。

真的不比在外头正儿八经的上班少什么，而且时间门还能自行安排。

表现得好升到管理组，目前的起薪都是1200左右。

就连行政专员的助理，如今也都是起薪1000。现在各个学校勤工俭学的学生，都挺想入职四方公司的。

打工是为了什么，不就是为了工资呢。

升职加薪是最好的激励！

办公室其它的人也都挺高兴的，总不可能只涨外送员不涨他们。

单媛等人更是挺高兴的。

3月找供应商的事，秦总说了会在奖金上有所体现。

看样子从4月起，收入还能再稳定的进一步。

反正不管是想做兼职还是做全职的，就都挺高兴有这么一个论功行赏的老板的。

张灏和谭勇也传达下去，让各店的店长提供名单。

他们这里会甄选一下再交上去。

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