第二零七章 校长让我带你装杯带你飞（第5/10页）

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完全就是空手套白狼啊！

直接线上招聘，车马费省了，而且能够一下子把能够招聘的人数给提升起来。

弄个天的实习期。这期间丢给他们一样东西去卖，看看他们能不能卖掉。

有的人可能中途坚持不下去，有的坚持下去了，但是成绩惨淡。

但是坚持下去，又有成绩的，就是比较有潜力的，可以签约下来加以培养。

当然了，这中间不少人可以弄虚作假，

但是这个问题不大的。

签合同的时候，可以制定规则。

那就是头几个月的时候，比如业绩考核，售卖东西不够多少，连续多少个月的时候，解除合同。

你弄虚作假通过了审核，但是不可能连续几个月这么干吧？

要是差了点自己添上点，保住了工作，简单也不亏啊，皆大欢喜。

最主要的就是这种大规模的筛选，简单节省了人员的培训成本。

然后还能通过这么多人铺天盖地的进行宣传，提升自己合作方的知名度，也向合作方展示了自己的实力。

而有大量的合作方，又向应聘的人员展现自己公司的实力，简直就是一举多得的事情，

想明白了其中的关键之后，校长不由拍了拍简单的肩膀。

一开始还觉得一个小目标，好像做不成多大，因为想培养大主播，成本非常高。

像简单这样自然起来的人太少了。

尤其现在这个时代，想起来是需要资本来捧的。

因此想要培养一个大主播，代价非常高昂。

但是简单这样做根本不需要他自己培养。

他把审核权给了民众。

就像是选秀一样。

面向的是大众。

你们喜欢谁？

好，听你们的，提拔他。

你们不喜欢谁？

好，听你们的，我提拔他

至于那个舅舅不疼，姥姥不爱的，没人关注，如果收益高于支出，也可以继续养着你。

要是连续三个月，收益低于你的工资支出，那就请你滚蛋。

在这个过程之中，简单自己除了一点人员工资的支出之外，其他的付出少的可怜。

现在他需要的就是一个场地。

一个专业的培训团队。

还有行政人员。

说白了，网红什么的什么时候都能招聘，简单需要的其实不是他们。

他需要一个专业的财务部门，因为直播带货这东西涉及到很多东西，一个财务根本搞不定，还需要和很多公司对接。

因此需要一个专门的团队负责。

然后就是专业的律师团。

此外就是行政了！

人员管理这一块，自然就需要他们管理。

因此他们才是简单真正的直系员工，其他的那些主播之类的其实就是外包的。

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