125 双方都充满自信（第3/4页）

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郑淑叶盯他看了半天，摇头说：

“我除了要表扬你大公无私之外，实在想不出别的词语。

可是放着一个月二百多块的工资不拿，一下子降成二十四块，我理解不了。”

梁进仓笑道：

“那你就把我理解为大公无私好了。

至于工资嘛——你不是刚才说了，我这种能吃苦的人，命运差不到哪里去。

就是不配料，我还可以干别的，照样不比别人差。

你相信不？”

郑淑叶毫不犹豫点头说：“我相信！”

有了小梁的话，郑会计果然不再给吴副厂长设置障碍。

吴副厂长煞费苦心请来这位能工巧匠，苏厂长也表示很高兴。

千军易得一将难求，毕竟厂里需要这样的高精尖技术人才嘛。

至于老张要竞争配料的岗位，这就让苏厂长为难了。

按理说不管哪个岗位，通过竞争上岗，这是他这个厂长求之不得的大好事。

管理改革，要的就是激发工人这种百舸争流，奋发向上的工作热情。

可是从私人感情考虑，要是老张把小梁竞争下去了，小梁那么大一块收入可就没了。

这让苏厂长感觉有点对不起小梁。

毕竟小梁为厂里做出这么大贡献，而且起早贪黑如此能吃苦，他就应该拿那么多工资。

苏厂长把小梁叫来，问他对这事的看法。

小梁表示这是好事，咱们一开始设计管理改革的时候，不就是想达到这样一个效果吗！

见小梁以大局为重，如此豁达，这让苏厂长对他的好感更加深了几分。

再说，小梁似乎很有信心，相信自己在竞争中不至于落败。

当然，苏厂长也是这么想的。

之所以有所顾虑，是因为他看到吴光荣似乎更有信心的样子。

就怕吴光荣背后搞什么阴谋诡计。

还真让苏厂长猜着了。

这里面其实就有吴光荣的阴谋诡计。

让老张竞争获胜，吴光荣是势在必得。

他知道，要想把梁进仓顶下去，就必须要比梁进仓为厂里创造更多的利润。

但是经过老张的测算，作为一个多年的老木匠，远近闻名的能工巧匠，他居然达不到梁进仓的水平。

也就是说，梁进仓一个月能为厂里节约将近一千块钱的原料成本，但老张做不到。

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