第270章（第1/1页）

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他见到郭进时，解释说是洪七公打发他来找郭进学剩下承诺过的几招降龙十八掌的。

郭进还能怎么着，尽管忙得晕头转向的，但有洪七公那顶大帽子压着，他哪里敢不抽出时间来教导黎生黎长老。

一个人的练武体质可以分为：阳、阴、阴阳相拌和不阴不阳四种。

阳多为刚猛、迅速、快捷但有耗费真气较多的缺点；阴有阴冷、阴毒两种，持久、缓慢、省力但多有暴发力不强的缺点；阴阳是相生相克、相辅相成的关系，所以有既阴又阳和不阴不阳，既阴又阳（阴阳相拌）即条理阴阳，使之融合相辅，不阴不阳即避免阴阳相克，中正平和。

混沌真气的模拟特性，可以检测出弟子丹田、经脉里对哪一种属性的真气更具有亲和性，从而推出弟子的练武体质来。

这个方法倒不是郭进一家独有，其它门派要是找得到四个修习不同属性真气的高手来，也是可以做到的。

郭进就根据弟子的体质，门派内暂设了四个修武内堂，青龙堂纳阴性体质弟子专修九阴真经，朱雀堂纳阳性体质弟子专修九阳真经，玄武堂纳中性体质弟子专修先天功，白虎堂纳阴阳相拌体质弟子专修阴阳诀（脱胎于混沌心经，却因位没有像郭进这样，下丹田有穿越时空的附增品，很多特异功能不能开启，为作区别，便命名为阴阳诀，后老顽童的修缮，融合了空明拳意，创出了太极心法）

后来又增设了一个麒麟堂，吸纳通过忠诚测试，天资聪慧或是大智若愚的璞玉良材，加修独孤九剑、双手互搏、炼魂术。

青龙、白虎、玄武、朱雀四堂的外功招式不特别做专属分类，只是将弟子的贡献分成五个星级，对应可学的招式和内功；内功心法分为九重，第一星级的贡献可以学会前面五重心法，每累加一星级贡献，就可多学一重心法。

相类似的，轻功身法和外功招式也分为九份，第一星级的贡献可以学会前面五份，每累加一星级贡献，就可多学上一份。

目前龙、白虎、玄武、朱雀四堂可学的轻功身法有三种：《螺旋九影》、《横空挪移》、《迷神幻影》（原为《古墓派轻功》，丈许方圆之内，腾挪奔跃，飘逸无伦，变幻万方，当真是趋退若神，综论室内闪避挪移之术，天下无双）

外功招式有八种：《九阴神爪》、《迅雷剑法》、《催心掌》、《大伏魔拳》、《手挥五弦》、《毒龙鞭》、《空明拳》、《玄铁重剑》、《玉女素心剑》，至于全真派、少林寺、丐帮的绝学，郭进考虑到对方人多势大，为免引起版权纠纷，先不拿出来传授，等日后有了时间，郭进再取其精华，几家融合，改头换面之后，以自创武功的形式出现，到时候就不会有人找上门来寻麻烦了。

至于先天功，郭进从老顽童那里打探得到，不过是王重阳机缘巧合之下得到的，不是自家的研究专利，倒也不怕与全真派打口水仗。

内堂练武，外堂处理门派的对外事务。郭进就仿照后世的企业管理，对门派内外堂的机构进行了不同于这个时代的重新规划。

除掌门之外，各设前后左右使者一名，职务等同于助理，负责门派的生产经营活动的监督和对掌门、长老院报送数据材料的整理分析。

设立长老院，共有十六名常务长老：首席长老全面负责门派的日常管理经营活动；行政长老掌管人力资源部，负责公司的人力资源管理工作，比如招聘、面试、转正、劳动关系管理、薪资、考核、福利、员工档案管理、门派保险、调动、离职等工作。

科技长老掌管技术部，负责新产品、新技术的研究开发；销售长老掌管销售部，负责产品的销售与售后服务；买办长老掌管采购部，负责原材料或者商品的进货、补货；天工长老掌管生产部，负责产品的生产，新技术的应用。

财务长老掌管财务部，负责日常帐款的核算与融资，以及给员工发放工资、资金、津贴等；内务长老掌管后勤部，负责门派的基建和设备管理，以及食堂、卫生、安全保卫等；情报长老掌管情报部，负责对外的情报收集。

巡察长老掌管监察部，负责调查门派内部的贪污腐败、作奸犯科、叛徒内奸事件；执法长老掌管执法部，负责维持门派的安定团结，根据监察部的调查结果，量刑处罚、刑罚违反门规之徒。

传功长老掌管内四堂，负责弟子的武功修炼；礼法长老掌管外交部，负责对外的交际应酬；文宣长老管理宣传部，负责门派规章制度的讲授、广告的宣传、企业文化的建设等；传文长老管理教育部，负责弟子及员工的文化教育和技术技能培训。

护法长老负责门派的安全保卫；每个部门长老手下的助理秘书数名。各地分部设堂主一名，负责管理分部经营；副堂主两名，分别负责财务采购和人事培训。

此外还有客卿长老不设上限人数，不负责具体的事务，但拥有对各部门的监督权，以及门派大会的表决权和建议权。

可惜目前郭进所能用得上的人手，也就江南七侠，加上穆念慈、曲芷、程瑶迦三人了，不然就这规模，也算是这个时代的超大型民企了。

有计划的开始是成功的一半，摊子铺得很大，完全还是空中楼阁，除去暂时无法掌控的蒙古基业不算，现在能让郭进大展手脚地也只有娱乐城一项了，但怎么说也比白手起家的条件好多了。

《大漠烽烟马兰平沙莽莽黄入天英雄埋名50年》第270章（第1/1页）