第201章一线员工保障协议（第2/4页）

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这都是最浅的道理，能进会议室的人都是人精，怎么可能会不了解张至诚的意思。

现在夏诚跟这些人直接的合作就好比夏诚是采购方，采购的是这些人的人力和无力，她们这些人就是销售方，销售她们的“工程”

责任，无非就是采购方不应该胡搅蛮缠，故意拿好的东西说成不好的，在货款的支付上要按照约定。

销售方更简单了，首先就是产品质量，然后就是交期。

道理是这个道理，但是实际情况如何呢？

夏诚真如张至诚所说，做到了自己能做到的一起，但是干工程，这真不是随便一句两句就能理清的买卖。

工程过程中，你不可能避免所有的意外，比如意外停电停水，比如某批次的钢筋不合格导致直接停工，比如人员伤亡，比如在离谱一点重大工程设计缺陷等等。

工程工程中，如此多的人力在其中，你不可能把每个人都管的面面俱到，这里有人员素质问题，人员抱团问题，人员受到的待遇是否合理问题。

按理说这都是承建方的事，但是别忘了，出了任何问题，难受的还是项目方。

张至诚接着说：“既然大家都能力请这其中的责任，平时的小问题我肯定不会提，几天前我通知到陈总说有大领导来视察工地，这事大家都知道吧”

“知道”

“老早就通知了”

“我们保证不拖后腿”

张至诚听了会儿说：“其实这只是个引子，我今天去了工地，发现了个最严重的问题，工人们的生理问题，人有三急这很正常，但是工地随处能看到排泄物，这点我无法接受”

好了，搞这么严肃，原来就是这个事情。

这时一个看起来似是老板的人站了起来，“张总说的这个事，容我们回去处理，保证明天全部清理完毕，夏诚这边的发现的问题我们绝对会重视，请相信我们”

张至诚摇头，“我说了，这只是个引子，由此联想到的问题，比如卫生问题，比如医疗问题，比如饮食问题，这些你们肯定都在打马虎眼，工程过程中，著主要的还是人员管理，机器是死的，主要是人啊，诸位，这些劳动在一线的人员才是工程的根，咱们现在做不到自动化的，这些人任劳任怨的来到这里赚钱，我们理应把他们的生活方面照顾到位”

张至诚从不是吸血鬼，否则他不会在城堡协议里讲明一线工人的薪水必须按时发放，又发现不按照规矩来的，一律取消工程资格。

他只想到了待遇，却没能考虑到工人的生活条件。

有人说，大夏人多，现在干工程又是个艰难的活儿，哪能考虑过到那么多？

没有这么多一线员工，咱们谈什么建设？

都是扯淡。

这次会议就是定调子，在原有的基础上定了一线员工生活保障的调子。

公厕该怎么建，医疗通道该怎么建，饮食安全该怎么保证，住宿地的卫生问题该怎么保证。

讲句不好听的，张至诚的这个工程贡献有多大呢？

哪怕是洗头妹们的收入都比之前怎加了不少，更别说这边的小超市，小商店，小饭店，大排档等等。

牵一发而动全身，哪怕夏诚还没进行真正的生产，给DY带来的改变都能肉眼可见。

协议上的东西很多，法律顾问也是现成的，待到晚上终于理清了这份保障协议。

“国庆的时候，我肯定会再过来，到时候我希望你们答应了的事情都能做到，有什么需要夏诚出面的地方你们也可以提出来，我们一起把问题解决了，DY的这处工程，我保证至少要持续几年时间，你们赚钱的日子还在后头，这个头一定要开好，规矩之下，我们都会遵守，共勉”

哪怕晚上张至诚想留饭也不现实，这帮包工头还得回去集合员工呢！

谷鷞<span>　　晚饭张至诚没回家，就跟陈钰在这边的食堂吃了一点。

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