二百二十七章不想大变（第1/2页）

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送走了客人，任振飞拉住了周瑜。

“周总，我有一事不明，为什么选择我？从年龄上讲我没有优势，从专业上讲也不是电子通信专家，又没有钱，无论从哪一方面都不是合适的人选，你却要强拉硬拽让我干。想不通，这一晚上我都没想通，能告诉我为什么吗？”

老任真的很纠结，你说这事弄得，我还没有决定同意，就这样被强拉硬拽的上了车。

而且还是守着两个大领导的面，不行也行，确实挺憋屈。

你说不同意吧，这么好的条件，拒绝了挺可惜的。

走到这一步好像真的说不出拒绝的话。

这是被人强拉硬拽的节奏哇。

这段时间的确很不顺利，在被骗事件发生之后，老任感觉自己人生走进了最低潮。

尽管他心理素质极好，有着强大的韧性。

他毕竟是人，与他人一样也要迷茫、困顿和彷徨。

周瑜的出现的确很及时，犹如黑暗中的一丝光芒带给了他希望，内心感觉应该抓住这一机会。

可话又说回来了，都说筵无好筵会无好会。

这种天上掉馅饼的好事，对于老任这种岁数的人来说，不会简单地接受，心里必然打许多问号。

但是，该问的话没有问出来，自己却上了船，这是何等的卧槽马。。。。。。

所以，他还是要问为什么。

周瑜笑了笑，拉着老任坐了下来，他打算好好与之交流一下。

“为什么选择你？老任啊，这天下有才干的人太多了，但不一定是我理想中的合伙人，选择你肯定有道理。第一，你是一位有抱负的人，更重要的是，你是一个有使命感的人。尤其是最后一点太重要了，有才的人多如过江之鲫，但有使命感的人不多。”

周瑜似乎很感慨，语重心长：“在人类历史进程中，我们中华民族在大多数历史阶段，都是站在人类高端俯瞰世界。但是，近几百年来是一段屈辱的历史，尤其是那个该死的鞭子王朝闭门锁国，让中华民族一下子坠入深渊。现在机会来了，我们要追赶世界先进科技，就需要一批有使命感的人站出来，推动科技进步，不仅要弥补我们与世界的差距，还要争取领先，责任重大啊。”

一席话说的老任热血沸腾，尽管他年龄到了不容易激动的阶段，但还是被周瑜的话所激励。

但是，老任就不明白了，自己与周瑜第一次相见，为何说自己有使命感？

木有道理哎。

老任心里憋得慌，想要开口问一问，谁知周瑜没有给他机会。

“第二，你是军人出身，军队是一所大熔炉，锤炼了你的个性，杀伐果断，有狼一样的攻击能力，坚韧不拔。。。。。。总之，有优点太多了，我相信你一定会带领华威站上世界电子通信领域科技高端。”

这一番忽悠真的把老任忽悠的够呛，心想，我有那么优秀吗？我咋就不知道呢。

不错，老任很喜欢读《毛泽东选集》，事实也证明在经营企业过程中一但有闲工夫，他就琢磨毛泽东的兵法怎样成为企业的战略。

而此前，在部队期间就是“学毛标兵”。

周瑜很清楚他的发展轨迹，仔细研究老任的经历，不难发现其市场攻略、客户政策、竞争策略以及内部管理与运作，无不深深打上传统权谋智慧和“毛式”斗争哲学的烙印。其内部讲话和宣传资料，字里行间跳动着战争术语，极富煽动性，以至于有人说进入他所在企业的人都被洗了脑。

其实周瑜也担心改变老任，改变历史。

至少在大的框架上，延续原来历史进程。

现在的起步要比当初高得多，不似上一世那么艰难困苦，也无需走销售那条路。

环境改变，往往预示着轨迹也要改变，周瑜这是潜移默化，让老任继续沿着他原来的方略走下去。

站在老任的角度看，心中的疑问就太多了。

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