第三百八十章 团队人员构建标准（第1/1页）

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朱总以前在公司确实是连大气都不敢出的那种状态，今个儿却是换了个人似的，还主动提要求了，真的不像以前的他。似乎唯一不变的就是微信的名字，朱刚烈，依然身在高老庄。现在看来，只是对那个时期的一种自我解压。朱总，大名朱仲明，其实一点也不老，比我还小，和龙凤哥的年龄差不离，但是人的样子和朱总的第一感觉是极为贴切的，就是有点圆滚滚，说话也是和蔼可亲，貌似你一见他就可以走上去捏捏他那圆圆的脸蛋也不气恼的那种。

我和龙凤哥跑来银海湾的时候就想过届时要他过来一起再战天斗地，只是当时还没有现在这样的条件，所以暂时作罢；此外，他在公司时候的和蔼可亲和给老板或同事欺负时候都只是呵呵呵呵的做着防御性的守势姿态，也是我有点犹豫的原因，我不想在悬崖酒店这样奇特的项目里出现100%类似老好人的运管管理者，我需要的人选是能一出场就镇得住场子，但是同时最好带一点可欺负的外在基因感，毕竟是服务行业，要有给人能好好商议解决事情的外貌。现在好了，朱总在寥寥数语间给我感觉到这一年来的巨大变化，竟然叫我不可以对他未来工作瞎逼逼，这正是我想要的状态，同时我也知道，他原本那种状态依然还在，“江山易改本性难移”，---我就喜欢这样状态的人。

对于公司来说，我要想让我们项目打造成一个优秀的公司。而一个优秀的公司本质上都会很相像：内圣外王。有先进的机制，优秀的管理，高效的运转，较低的成本。而这一切的基础，都来自人，一个管理者本身的底基，不一定要有多强大的修为，但是至少要有认识。这方面的书我没少看，但是都不是很开窍，唯一让自己认识到的，是自己怎么都不能从诸葛亮的角度去管理公司，那是龙凤哥、萧坚、紫萱或者朱总的事，再怎么优秀也只能定位是辅助性质，他怎么殚精竭虑都是辅主的角色，所以即便如何的足智多谋，也不是我该扮演的角色，但是其中某些决策却是我要去考虑的，比如找人，就坚决不能找马谡类型的；我要学的对象只能是刘邦，刘邦这个人严格而言来说，没有文武安邦定国的实际才能，但是你却又不能不佩服他的拉拢人心的招数，有好事者发表了一篇文章，题目我忘了，内容就是说刘邦虽无文武之才，但是文能招揽萧何，然后又能够萧何这一文去月下追韩信，终得文武双才，然后在他这个团队的实际运作当中放权给团伙成员，以一种完全信任的姿态和团伙成员相处，团伙成员岂有不死心塌地之理？说白了，一个公司的文化和各个人的专业知识，其实可以说是两回事，文化你可以视为是道，专业知识你可以当做是术，术业有专攻是我一直认可的，而公司文化呢，却不一定是要有专业知识，公司文化为道，其实就是一种生存智慧的沉淀和积累，然后转化为支持术的实施。

我也曾经和龙凤哥、大内总管在前不久的一个月夜里，提着一箱瓶装啤酒和易拉罐可乐还有一大包卤水肉食气喘吁吁的爬上水库，在水库的最西边岸边的大石头堆上畅谈过团队构建的问题，具体谈什么好像也忘记了许多，但核心思想就和刘邦的做派基本一致，他们两人喝到最嗨时，狂喊着女朋友的名字后，拿着空啤酒瓶朝倒影水面上的月亮砸去，荡开的涟漪便将月亮砸成了若干块碎片荡漾出去，又跳下水去说要捞碎片上来重新拼成完整的月亮送给心爱的女朋友。我还记得当时我说的是那你们不如上网去批发一批心形石头送给女朋友好了最多说是在山里水库巡查时候捡到的不好吗？

到了第二天早上，三个人在岸边醒来，看看身边的啤酒瓶少了好几个，二话不说，仨货就跳下水摸瓶子去了，花了半小时才在水里找齐瓶子，然后又花了近半小时下山，三个的人还是湿漉漉的进到办公室时候，众人惊愕。等紫萱问我们是不是和画家一样的遭遇后，我们仨才反应过来应该回宿舍而不是回办公室。

有了共识，做起事来自然就得心应手了，我知道你下一个动作，你熟悉我下一个流程。所以要找什么人来做事，心中有数。

在这一点上我和紫萱却又有一点不同，她主张可以通过猎头挖人找人，我不反对也没赞成，始终在这个阶段还是要找熟悉的人比较稳妥，所以也多少造成了现在的工作局面是紧张且重压。然后我察觉了，便有了放松一下的想法，正常想法是搞团建，后来觉得家属来看看我们也是一种更好的做法，你看看那些在监狱里服刑的人员，如果有这样的家属探视机会，还不在会面时嚎啕大哭尔后发粪涂墙？这本是我灵机一动的想法却无意中成了最佳的选项。今天还没正式开始氛围就已经嗨爆了。嗯，我有点小得意。

《飞越山巅跨过什么》第三百八十章 团队人员构建标准（第1/1页）