第19章 抢人（第1/2页）

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“那如果让你来总结当前学校学生党支部工作的话，你觉得最应该在哪一方面有所加强呢？当然，你的面试已经结束了，这个问题是我额外问的，你回答的不好我们也不会扣你的分。”

会议室里，几个面试官沉默了好一会儿，面试主官也就是那位童书记终于开口问道。

实际上周扬已经想起来了，今天的这位面试主官正是东海大学校党委分管全校组织人事和宣传工作的专职副书记童林生，可以说，在东海大学，童林生的权利和地位是仅次于校党委书记和校长的第三号人物。

而听到童林生的话，其余几个面试官也笑着点了点头，开玩笑，如果周扬这种表现都算不上优秀的话，那前面面试的那一批人就没有一个能称得上是表现好了。

当然几个面试官也都很清楚，像周扬这样的年轻人可遇不可求，能碰上一个已经算是极其难得了。

而此时。

听到童林生的问题，周扬脑海中也不由得再一次转动起来。其实相比于谈论普遍意义上的支部工作，他对学生党支部工作的思考并没有那么深。

毕竟上辈子周扬更多的是在基层体制内工作，好在他上辈子刚毕业那几年也是在高校里面做组织宣传工作，而且现在有了十几年超前的眼光，自然对这个问题也不陌生。

所以会议室里，周扬略作思考之后，脑海中立即就有了答案。而几位面试官看到周扬原本紧皱的眉头舒展开，自然也有些好奇周扬这一次会给出什么惊人之语。

但是此时此刻。

在候场的活动室里，剩下来的十来个人此时却有些躁动起来，因为按照面试通知，每个人面试的时间一般不会超过十分钟，而周扬这会都进去接近15分钟了，竟然还没有出来。

“这时间也太长了，他不会是被问哭了吧我的天，太可怕了！”

“也不一定，说不准是回答的问题正好踩到面试官的心坎上了，所以多说了一会儿。”

“如果是这样，那他的运气也真好！”

“再等等吧，不急，总会到我们的！”

“……”

周扬自然不知道外面几个人的想法，因为此刻他已经想好了答案。只见他放下手里的笔，随即就抬头说道：“各位领导，对于学生党支部工作，我认为最需要做的应该是纠正存在的组织功能软弱涣散的问题。”

会议室里，周扬一句话直接就把几个面试官的心情给拉到了一个紧绷的状态。

组织功能软弱涣散？这话可不能乱说。

但是他们知道，周扬之所以这么说，按照此前他回答问题的思维，肯定是有原因的。

“之所以说组织功能软弱涣散，是因为目前我认为学生党支部普遍存在这样几个问题：学生入党的功利性比较明显，自身的党员意识薄弱，积极分子跟发展对象对入党的认识仅仅停留在发展流程上面，甚至有的连流程都不清楚，党支部开展活动任务性强，主动性薄弱，而产生这些问题的根源，就是因为党支部的功能涣散，在组织活动，党性教育，以及组织建设上面薄弱了。至于应该怎么去解决这个问题，以我目前的能力，我感觉还达不到这个水平。以上就是我的回答。”

其实周扬对这个问题的认识确实算不上有多深，毕竟认识都是来源于实际，而他缺少的恰恰是这个经历。

然而周扬并不知道的是，即使如此，他的这个回答还是让几个面试官心底产生了一丝振聋发聩的效果。

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