第315集被离职（第2/2页）

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那个被赵福田指出后勤管理存在问题的项目出现了严重的失误，由于资源调配不合理，导致项目进度严重滞后，成本超支，而且还面临着客户的投诉。单位高层这才意识到问题的严重性，开始追查原因。

这时候，赵福田的直属上司想起了赵福田之前提交的那份报告，他知道如果现在把报告交上去，虽然可以减轻自己的责任，但是也会得罪很多人。可是如果不上交，一旦被高层发现他隐瞒不报，他的下场会更惨。犹豫再三，他还是把报告递给了高层。

高层看到报告后，对赵福田的看法有了很大的转变。他们没想到在被边缘化的情况下，赵福田还能如此关心单位的事务，并且准确地指出了问题所在。于是，高层决定重新启用赵福田，让他参与到这个项目的挽救工作中来。

赵福田接到这个任务后，没有丝毫的怨言。他知道这是一个证明自己的好机会，也是为单位挽回损失的关键。他开始深入调查项目的每一个环节，与各个部门协调沟通，重新制定资源调配方案。

在这个过程中，那些曾经看不起他的年轻员工也开始对他刮目相看。他们看到赵福田在处理问题时的专业和果断，也意识到经验的重要性。赵福田并没有因为之前的不愉快而排斥这些年轻人，相反，他还积极地引导他们，让他们在项目中发挥自己的优势。

经过几个月的努力，项目终于被挽救回来。不仅进度赶上了，成本也得到了有效控制，客户对最终的结果也非常满意。赵福田在这个项目中的表现得到了单位上下的一致认可，他又重新回到了单位的核心工作岗位上。

这次经历让赵福田更加深刻地认识到，不管在什么情况下，只要自己坚守职业道德，不断发挥自己的能力，就总会有出头之日。他也希望单位能够通过这次事件，建立起更加公平公正的工作环境，让每一个员工都能得到应有的尊重和发展机会。

然而，单位里的一些既得利益者却并不这么想。他们看到赵福田重新崛起，担心自己的地位受到威胁。于是，他们开始在暗中策划一些小动作，试图再次打压赵福田。

他们在单位的业绩考核中做手脚，故意给赵福田的一些工作成果打低分，并且在评先进的时候，联合起来阻止赵福田入选。赵福田虽然知道自己受到了不公正的对待，但他没有像以前一样直接去和他们对抗。

他开始更加注重自己的工作质量，每一个项目、每一个任务都做到尽善尽美。他还积极地和其他部门的员工建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。他知道，只有自己变得更强大，才能抵御那些来自黑暗处的攻击。

在这个过程中，赵福田发现单位的业务在市场上逐渐失去竞争力。他经过调查研究，发现是单位的产品研发方向出现了问题。单位过于注重短期利益，追求一些热门但缺乏核心竞争力的产品，而忽略了对自身优势技术的深入挖掘和创新。

赵福田又一次不顾自己可能面临的风险，整理了一份详细的关于单位业务发展方向的报告。他在报告中指出了目前存在的问题，并提出了一些基于单位自身技术优势的创新型业务方向建议。

这份报告在单位里引起了轩然大波。一些保守的高层觉得赵福田是在挑战他们的权威，而一些有远见的领导则开始认真思考赵福田的建议。最终，在一场激烈的高层会议之后，单位决定部分采纳赵福田的建议，尝试新的业务方向。

赵福田被任命为新业务方向的一个小团队的负责人，他带领着一群年轻的、充满激情的员工开始了新的征程。在这个过程中，他遇到了无数的困难，资金不足、技术难题、市场开拓困难等等。但他凭借着自己的经验和团队成员的创新精神，一步步地克服了这些困难。

随着新业务方向的逐渐发展，单位的业绩开始有了起色。赵福田和他的团队也得到了越来越多的认可。那些曾经试图打压他的人看到这种情况，也不得不收敛自己的行为。

赵福田的儿子小赵在外地也取得了不错的成绩，他回到家乡看望父母的时候，看到父亲在单位里重新焕发出光彩，感到非常欣慰。小赵对父亲说，他很佩服父亲在面对这么多困难时还能坚持下来，这种精神也激励着他在自己的工作中不断努力。

赵福田笑着说，人生就是这样，总会有起起落落，但只要自己不放弃，就没有什么能够打败自己。他希望儿子也能在自己的人生道路上勇往直前，不管遇到什么困难都要坚守自己的信念。

在赵福田的努力下，单位的新业务发展得越来越好，他也成为了单位里的一个传奇人物。他用自己的经历告诉大家，年龄不是阻碍发展的因素，经验加上创新精神可以创造无限的可能。他的故事也激励着单位里的每一个员工，让大家都在自己的岗位上努力奋斗，共同为单位的发展贡献力量。

在小说《被离职》中，单位里的既得利益者对赵福田的态度和行为经历了从打压到接纳的转变。

打压阶段：

赵福田在单位工作多年，因单位想引进年轻且薪资要求低的员工而被劝离职。

他决定通过法律途径维护权益，这让单位感到不满，对他施加压力。

单位在他原来的部门散布谣言，说他工作不负责、能力不行，导致同事对他态度改变。

他的直属上司对他提交的关于项目后勤管理问题的报告不予理会，将其压下，没有采取任何行动。

接纳阶段：

随着故事的发展，单位在一个项目上出现严重失误，赵福田之前指出的后勤管理问题被证实。

他的直属上司将报告上交高层，高层对赵福田的看法改变，重新启用他参与项目挽救工作。

赵福田凭借经验和团队协作成功挽救项目，得到单位上下一致认可，重新回到核心岗位。

在小说《被离职》中，赵福田的结局是通过自己的努力和坚持，成功地在单位中重新站稳脚跟，并取得了一定的成就。

赵福田原本是单位里的一名资深员工，因单位的不合理裁员而被劝离职。他在经历了一系列的挫折和不公后，选择通过法律途径维护自己的权益，并最终胜诉，得以恢复工作。

回到单位后，尽管面临着来自领导和同事的压力，以及一些不公正的对待，赵福田依然坚守职业道德，努力工作。他在工作中发现了单位管理上的漏洞，并积极提出解决方案。虽然这些建议最初被忽视，但随着时间的推移，他的能力和贡献逐渐得到认可。

最终，赵福田被任命为新业务方向的团队负责人，带领团队克服了许多困难，成功地推动了新业务的发展，使单位的业绩得到提升。他的故事成为了单位里的传奇，激励着其他员工，也让他在单位中重新获得了尊重和地位。

总的来说，赵福田的结局是一个积极向上的故事，展示了他在逆境中不断奋斗、最终取得成功的过程。这一结局反映了他的坚韧和智慧，以及在面对困难时不放弃的精神。

《和平快乐是什么意思》第315集被离职（第2/2页）