第356章 第四阶段激活进度（第1/2页）

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并且除了现场抽检以外，他还打算随机带走一些药物，打算带回实验室进行分析，这也是为了多一种保障。

如果在这些生产环节中出现什么问题的话，

哪怕其他检查都没有发现，他也可以通过设备分析出来，以绝后患。

虽然说这个可能性非常小，但不代表永远都不会发生，特别这还是刚刚投入生产的新药，就更需要格外严谨了。

对于陈轩来说，他当然是希望自己做了无用功。

无论检查多少次，都没有发现生产问题，这自然是最好的结果。

这本来就是为了多一层保障，没有发生问题就是最理想的，不是非要发现问题，才可以算得上是有意义。

如果在这些抽检中发现其中问题，哪怕是一点小问题，都会把整个批次进行报废处理。

或者是其他批次也发现同样的问题，那就是所有批次都会全部报废，绝不会流入市场，不会让患者服用。

哪怕这个问题不严重，基本不会有影响，陈轩也会直接报废。

不为别的，只图一点心安。

毕竟，这是给人治病的药，还是治疗癌症的药，比普通药品更重要多了。

药品本来就是要比食品更加严格，更别说是这种用于救命的药，更是需要比普通药品更加严格。

所以，陈轩不可能会为了一点钱而冒险。

但凡发现一点问题，他就会进行全部销毁。

“秩序不错，继续维持这种制度。”

“表现好的员工就加奖金，而不遵守制度的人就赶紧清除出去。，”

“另外，如果有员工发现问题主动上报的话，也要给予相应的奖金，让他们更有积极性。”

从生产线出来后，陈轩笑着对洛诗韵说道。

对于员工的表现，他还是挺满意的。

整体上，每个员工都很遵守规章制度，一切都是井然有序。

这样的生产环境，可以保证生产安全，以及保障药物的品质，也可以提高良品率。

当然，他也知道这种制度如果没有相应的奖励，也会让员工很容易失去积极性，单单只是靠监督很难维持下去的。

正因如此，如果想让员工一直保持积极性的话，相应的奖励就必不可少。

惩罚要存在，奖励也一定要存在。

恩威并施才是一家企业存活的根本。

“我知道，相关的奖励方案都已经拟定好了。”

“这个方案，也开始实施，员工之间会互相监督。”

“同时，我们也正在考虑继续完善规章制度，避免恶性举报的事件发生。”

洛诗韵当局回应道。

她作为实际管理者，当然会考虑这些事情。

而且，她考虑的还更加全面，包括一些细节也同样考虑进去了。

如果举报有奖的话，那有一部分员工就会挖空心思的去想举报，心思都不在工作上，这样容易出现恶性举报的事情。

大量的恶性举报，会破坏正常的工作秩序，也会让员工之间勾心斗角，彼此没有一点信任感，那这样的高压环境，也更容易出现问题。

所以，她要考虑怎么做才可以让员工之间互相监督，但又要掌握其中的一个度，不能让其太过火。

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